10 nguyên tắc thành công của Elon Musk.

Elon Musk sinh ra và lớn lên tại Nam Phi. Bố là người Nam Phi và Mẹ là người Canada. Ông sang Canada năm 17 tuổi và học tại trường Queen University ở Ontario. Năm 24 tuổi Elon Musk trở thành doanh nhân đầy triển vọng với nhiều dự án khởi nghiệp. Qua nhiều năm, Elon Musk trở thành kiến trúc sư trưởng, CEO, nhà đầu tư nhiều công ty nổi tiếng thế giới về công nghệ, không gian, xe điện, năng lượng mới... Tài sản ước tính hiện tại là hơn 20 tỷ Đô La Mỹ. Là một trong những doanh nhân ảnh hưởng nhất qua nhiều năm.

10 Nguyên tắc thành công của Elon Musk là:

1.   Không bao giờ bỏ cuộc.

Là một doanh nhân nổi tiếng nhưng ông ấy cũng gặp rất nhiều thất bại. Thất bại của SpaceX trong nhiệm cung cấp thiết bị cho trạm không gian ISS. Trong những ngày đầu khởi nghiệp ở công ty SpaceX, công đã thất bại nhiều lần trong việc thử nghiệm tên lửa, sự thất bại đó tiêu tốn hàng triệu đô la của ông cũng như nhà đầu tư. Nhưng ông không dừng lại cho đến khi công ty thành công. Ông có rất nhiều ý tưởng, nhưng khi bắt tay vào thực hiện ý tưởng nào đó thì Ông quyết tâm làm điều đó đến cùng cho đến khi thành công và không bao giờ bỏ cuộc.

2. Yêu những gì mình làm.

Để trở thành chuyên gia trong nhiều lĩnh vực, công nghệ, không gian, kinh doanh, kĩ thuật… Elon Musk tin rằng, nếu người nào đó thực sự yêu thích công việc họ làm, họ hoàn toàn có thể trở thành chuyên gia về lĩnh vực đó. Khi Elon Musk yêu thích những gì mình làm thì ông sẽ không dễ dàng bại đánh bại bởi những điều người khác nói về ông. Một người có trí tuệ thiên tài như ông luôn luôn tràn đầy cảm hứng cho những dự án điên rồi mới của tương lai. Elon Musk sẽ tập trung vào những dự án vĩ đại đó mà không  bị phân tâm.

3. Không lắng nghe những người có ước mơ nhỏ bé.

Elon Musk  khuyên những doanh nhân trẻ khởi nghiệp rằng, khi bạn chuẩn bị làm điều vĩ đại thì đừng lắng nghe những người đang cố ngăn cản bạn. Có thể những người đó là bạn của bạn, là người thân của bạn, họ đang làm nản lòng bạn bằng nỗi sợ hãi của họ. Trong trường hợp này thì nên rời xa những người có suy nghĩ tiêu cực. Những người này sẽ nhấn chìm ước mơ của bạn, nhấn chìm năng lượng của bạn.

4. Dám liều.

Elon Musk luôn tin rằng những người trẻ luôn có nhiều cơ hội để phá vỡ sự rủ ro hướng tới thành công hơn những người đã có kinh nghiệm. Những sinh viên vừa tốt nghiệp đai học hay những người mới bắt đầu sự nghiệp thì luôn có được những có hội tốt nhất để khởi nghiệp. Đơn giản là họ không có nhiều điều để phải lo lắng, điều họ lo lắng có lẽ là bản thân của họ. Khi lớn hơn họ có gia đình, họ hiểu rằng bây giờ mọi quyết định của họ có thể ảnh hương đến nhiều người hơn.

5. Làm việc gì đó thật quan trọng.

Khi Elon Musk đầu tư vào Tesla, Ông không chắc rằng công ty đó sẽ thành công. Tuy nhiên Ông lại tin tưởng vào tương lai của xe điện, và người sáng lập. Elon Musk cũng tin rằng tương lai xe điện sẽ thay thế các loại xe chạy bằng xăng hay dầu…  Trong thời gian đầu khởi nghiệp của Tesla công ty gần như phá sản, hầu hết các nhà đầu tư đều bỏ cuộc, nhưng Elon Musk vẫn tin vào tương lai xe điện sẽ rất quan trong cho nhân loại nên bán nhiều tài sản để đầu tư  vào Tesla.

6. Tập trung vào những tín hiệu thời đại.

Elon Musk tin rằng nhiều công ty nên tập trung vào những vấn đề hiện tại, những vấn đề liên quan trực tiếp đến sản phẩm, đến khách hàng, điều đó có thể giúp bạn cải tiến hoặc tìm ra những sản phẩm tốt hơn. Đồng thời bạn cũng nhận ra sự lỗi thời để loại bỏ những sản phẩm không phù hợp với thời cuộc. Nhiều doanh nhân thành công nhờ nhìn nhận được những sản phẩm mang tính thời cuộc và đầu tư vào đó nên phát triển rất rực rỡ.

7. Quan sát những người giải quyết vấn đề.

Elon Musk khuyên những nhà tuyển dụng phải nhìn vào điều gì của ứng cử viên đó, Ông khuyên rằng hãy tìm những người chuyên đi giải quyết những vấn đề. Để biết đó là người nào, Ông hỏi họ làm sao để giải quyết những vấn đề đặt biệt trong khi người khác đầu hàng. Ông tin rằng những người có thể diễn tả một cách sâu sắc cách giải quyết vấn đề thì những người đó chắc chắn đã từng làm qua, còn người chưa từng trải thì họ sẽ không diễn tả được.

8. Thu hút nhân tài.

Một công ty chỉ là một nhóm người cùng làm việc với nhau. Làm các nào để công ty đó phát triển nhanh và bền vững? Đó là con người. Theo Elon Musk thì điều quan trọng nhất đó chính là làm sao thu hút được những người tuyệt vời nhất cùng làm với nhau . Ông khẳng định rằng sự thành bại của công ty luôn phụ thuộc vào tài năng, sự nhiệt huyết, sự tập trung với một mục tiêu rõ ràng thì những con người này sẽ tạo ra những thành công lơn cho công ty đó.

9. Một sản phẩm tuyệt vời.

Elon Musk khuyên  mọi người rằng, bất cứ bạn làm việc gì hãy làm một cách tuyệt vời nhất. Elon Musk nói rằng đối với những sản phẩm có nhiều sự cạnh tranh trên thị trường thì sản phẩm đó cần phải tuyệt vời hơn nhiều so với đối thủ. Không đơn giản là tốt hơn một chút, mà là phải tốt hơn nhiều phương diện. Bởi vì người tiêu dùng thường yêu thích những sản phẩm mang tính thương hiệu hơn.

10. Làm việc điên cuồng.

Elon Musk cảnh báo rằng, khi bạn mới thành lập công ty bạn phải sẵn sàng làm việc điên cuồng. Theo như Elon Musk làm việc điên cuồng là lúc bạn vừa thức dậy là bạn phải làm việc, bạn làm việc giờ qua giờ, ngày qua ngày, tháng qua tháng, năm qua năm. Bạn đừng quan tâm về cuối tuần hay ngày nghỉ nếu bạn muốn công ty bạn thành công. Elon Musk hi sinh cuộc sống thường ngày để làm việc, tìm giải pháp để hoàn thành mục tiêu mình. Ông tin rằng những người nỗ lực làm việc gấp đôi, kết quả nhân được sẽ là gấp 10 lần.

 Những Doanh Nhân thành công như Elon Musk hiện nay, họ điều trải qua nhiều kinh nghiệm đau thương, họ học được khả năng phục hồi để tiếp tục chiến đấu thêm một lần nữa. Họ cố gắn làm nhiều lần, học hỏi nhiều điều không chỉ để thúc đẩy bản thân họ tiến lên, họ còn thúc đẩy nhân loại tiến đến một tầm cao mới. 10 nguyên tắc này không chỉ cho các bạn hướng đến thành công, bạn còn có học hỏi thể nhận được nhiều giá trị giúp ích trong cuộc sống hơn trong tương lai. 

Trân Trọng.

5 Thói quen thành công và hạnh phúc của Bill Gates, khiêm tốn đó là giá trị cao quý nhất của sự thành công.

Bill Gates là đồng sáng lập của công ty Microsoft, và phát triển trở thành công ty phần mềm lớn nhất Thế Giới. Qua nhiều thập kỉ, Ông ấy là thuyền trưởng lèo lái con thuyền Microsoft đi từ thành công này đến thành công khác cho đến năm 2006. Sau đó Bill Gates dành toàn bộ thời gian cùng vợ  điều hành quỹ từ thiện lớn nhất Thế Giới là Bill và Melinda Gates Foundation.

Sự thành công của Bil Gates đã mang đến cho Ông nguồn tài sản vô cùng lớn. Năm 1995 Ồng trở thành người đàn ông giàu nhất hành tinh đến năm 2017.

Hiên nay Bill Gates vẫn liên tục làm việc và đầu tư nhiều quỹ mới cho các vấn đề nhân đạo, sức khỏe, môi trường.. và dành hơn 99% tài sản cho từ thiện.

Vây đâu là những bí quyết giúp Bill Gates đạt được những thành tựu đó ?

Không bao giờ ngừng học hỏi:

Hầu hết những người thành công trên Thế Giới đều yêu thích công việc họ làm, họ liên tục bổ sung thêm nhiều kĩ năng, kiến thức mới – họ biến điều đó như là một niềm vui trong cuộc sống của họ. Niềm đam mê trong việc khám phá những lĩnh vực mới trong cuộc sống đến với Bill Gate khi còn rất trẻ.  Cuộc sống đối với Bill Gates là sự học hỏi vô tận. Tuy ông bỏ học Đại Học Harvard nhưng không bỏ học trường đời. Bill Gates bảo, “đôi lúc Tôi không hứng thú với những lớp học tôi đã đăng kí, nhưng lại hứng thú học những lớp học không đăng kí” Việc học hỏi từ những cách tiếp cận mới luôn  giúp Ông tạo ra những sáng tạo mới mà người học không bao giờ cảm giác mệt mỏi và chán nản. Ông dành rất nhiều thời gian để đọc sách, từ Lịch Sử, Triết Học, Khoa Học Kĩ Thuật…

Đầu tư thời gian cho tương lai:

Giống như nhiều nhà tỷ phú khác. Bill Gates cũng tuyên bố quyên góp hơn 99% tài sản cho từ thiện. Đồng thời Gates cũng thành lập nhiều tổ chức để nguyên cứu giải quyết các vấn đề tương lai của Loài Người, trong đó có nạn đói, bệnh tật, môi trường. Sự nguyên cứu của Gates không chỉ dừng lại hôm nay mà còn cho những thế hệ tương lai. “ Tôi muốn tập làm điều gì đó nơi mà tôi nghĩ kiến thức của tôi với sự đổi mới có thể giúp tôi làm được điều gì đó đặc biệt,” Bill Gates nói.

Bill Gates giải thích rằng, khi ông ấy chuyền từ việc điều hành công ty sang từ thiện, Gates không nghĩ rằng khả năng thành công sẽ thay đổi nhiều. Ông dành nhiều tiền trong nhiều lĩnh vực để giảm tỉ lệ nghèo đói nơi các quốc gia không có sự quan tâm lớn từ công đồng quốc tế, đặt biệt là ở Châu Phi.

Chấp nhận thất bại

Nếu bạn muốn thành công lớn thì bạn cũng cần học cách chấp nhận những thất bại. Bill Gates chia sẽ rằng chỉ có 10% sự đầu tư vào công ty công nghệ sẽ Thành Công trong khi phần còn lại sẽ Thất Bại. Đây là điều mà Gates đã nhìn thấy từ thực tế, và luôn tin điều đó đúng nhưng ông ấy luôn sẵn lòng chấp nhận sự thấp bại đó. Nhiều thất bại đã khiến ông trả giá đắt.

Ông chia sẽ rằng “ Tôi nghĩ tôi may mắn khi còn là học sinh trung học, lúc máy tính bước vào giai đoạn thứ 3 của sự đổi mới và Tôi bị mê hoặc trong sự phát triển đó, dần dần Tôi trở nên cuồng tín mà không nhận thấy sự rủi ro đó, góc nhìn của Tôi giống như là một thú vui vậy. Lúc đó tôi nghĩ rằng đó là đều xứng đáng để đánh liều. Đặc biệt khi còn trẻ Tôi đã thử làm nhiều điều khác biệt, đó là điều mà Tôi khó có thể làm lúc này”.

“Thành công là một người thầy tồi tệ. Nó quyến rũ những người thông minh vào ý nghĩ rằng họ không thể thất bại. “_ Bill Gates

 Yêu thích những gì bạn làm.

 Bill Gates chia sẽ rằng “ Bạn cần tận hưởng những gì bạn làm hằng ngày, đối với Tôi đó là những người làm việc rất thông minh. Bởi vì công việc luôn có nhiều vấn đề. Mỗi giây phút làm việc mà bạn cảm thấy hạnh phúc thì bạn sẽ rất cẩn thận làm việc, nếu không thì những vấn đề tồi tệ sẽ đến với bạn”.

Khi Bill Gates xây dựng nên tập đoàn Microsoft  chưa bao giờ nghĩ mình sẽ trở thành người giàu có, điều Bill Gates hướng đến là thức dậy mỗi ngày , làm những điều mình thích, xem những khó khăn đó làm những thú vui chứ không phải áp lực. Đó chính là tại sao Bill Gates rời bỏ Microsoft để tìm kiếm những điều mình yêu thích mới.

Giúp đỡ người khác.

Bill Gates đã dành hàng tỷ đô la để giúp để mọi người trên Thế Giới, đặt biệt trong lĩnh vực Giáo Dục, Biến Đổi Khí Hậu, Sức Khỏe… Có thể nói hiên tại niềm đam mê lớn nhất của Bill Gates đó chính là chiến đấu với vấn nạn nghèo đói, bệnh tật ở các nước kém phát triển đặc biệt là ở Châu Phi. Trong năm 2016 thì quỹ từ thiện của Bill Gates đã quyên góp hơn 13 tỷ Đô La để nguyên cứu diệt trừ những căn bệnh nguy hiểm như HIV, bệnh lao, sốt rét và tài trợ hàng triệu đô cho việc nguyên cứu về bệnh ung thư. Việc giúp đỡ của Bill Gates không đơn giản là cho đi, mà sự giúp đỡ của Bill Gates luôn nguyên cứu sâu xa vấn đề  và đưa ra nhiều giải pháp. Bill Gates làm điều đó với lòng nhiệt thành, dùng toàn bộ năng lượng, thời gian, tiền bạn cho việc giúp đỡ người khác đó là điều mà hiếm nhà Doanh Nhân nào dám hi sinh.

7 Điều người Giàu làm còn người Nghèo thì không. Bạn làm được bao nhiều điều?

1. Người nghèo dành nhiều thời gian xem truyền hình, còn người giàu thì dành thời gian đọc sách.

Bạn dành bao nhiêu giờ cho tivi, youtube, facebook ? Bạn có nhớ cuốn sách cuối cùng bạn dành thời gian để đọc là gì không? Bạn đọc bao nhiêu cuốn sách một tháng hay một năm?. Người giàu luôn dành rất nhiều thời gian để đọc sách, sách là nơi để họ thư giản, để họ học hỏi và phát huy tính tưởng tượng của họ.

2. Người nghèo thì được trả tiền dựa vào thời gian làm việc, người giàu thì làm việc dựa vào kết quả. Tưởng tượng bạn là nhân viên dọn phòng cho khách sạn 5 sao, bạn là người làm giỏi nhất trên Thế Giới về lĩnh vực đó, nhưng giá trị của bạn mang đến cho khách sạn đó là gì? Người giàu làm việc dựa vào kết quả họ làm việc, không phải làm làm việc bao nhiêu tiền một giờ. Cũng giống như bạn tạo ra một sản phẩm nào đó, bạn dành hàng năm trời để sáng tạo, phát triển và hoàn thiện nó sau đó bạn mang ra thị trường rồi thất bại. Bạn không nhận được bất cứ đồng tiền nào từ đó, bạn mất thời gian, công sức, mồ hôi, nước mắt. Bạn đối mặt rất nhiều rủ ro, nhưng bạn không quan tâm. Bạn chỉ quan tâm đến kết quả thôi. Bạn lau nước mắt rồi làm lại cho đến khi thị trường chấp nhận sản phẩm mà bạn phát triển. Đó là lý do tại sao Ronaldo hay Messi được trả lương cao nhất Thế Giới. Họ được trả lương không phải vì số phút họ thi đấu trên sân mà là kết quả trên sân của họ đã được chứng minh được giá trị của họ.

3 Người nghèo đổ lỗi cho số phận, cho sự không may mắn, người giàu thì nhận trách nhiệm về thất bại của họ.

Nếu cuộc sống của bạn thất bại đó là lỗi của bạn. Người giàu họ nhận trách nhiệm với tất cả những hành động của họ. Khi bạn nhận trách nhiệm cho sự thất bại thì bạn cũng nhận được sức mạnh, sức mạnh đó là bạn dám chấp nhận rũ bỏ cái cũ và tư duy học hỏi cái mới. Hãy nhớ rằng người khiếm khuyết hay đổ lỗi cho người khiếm khuyết.

4. Người nghèo tập trung  tiết kiệm tiền, người giàu thì tập trung tiền cho đầu tư. Bạn sẽ không thể trở nên giàu có khi dành dụm những đồng bạc nhỏ, đó không phải  bạn có vấn đề về tiền bạc mà bạn có vấn đề về tài chính. Khi bạn kiếm được tiền bạn nên nghĩ làm sau đầu tư nó sinh lợi 20 hay 30% một năm, đầu tư sẽ tạo giá trị gia tăng cấp số nhân, tiết kiệm chỉ là cấp số cộng.  Nếu bạn không có nhiều tiền hãy chấp nhận đầu tư cho kiến thức, mua sách đọc, tham dự những lớp học tài chính, công nghê…

5. Người nghèo tự tin biết mọi thứ, người giàu luôn luôn học hỏi.

Người nghèo thường rất bảo thủ về quan niệm của họ, họ luôn nói quan điểm của họ về cuộc sống, về chính trị, về thể thao, về xã hội, về kinh tế, về mọi thứ.  Trong khi không chịu tiếp nhận những quan điểm mới. Người giàu thì luôn học hỏi, luôn lắng nghe, họ đọc sách, họ tham dự nhiều khóa học, giao lưu nhiều người, họ khiêm tốn. Họ sẵn sàng học những điều mà họ không biết về nó. Họ sẵn sàng đầu tư tài chinh cho việc học. Học học nữa, học mãi luôn là một thói quen của họ trong cuộc sống.

6.  Người nghèo thì tin rằng tiền là nguồn gốc của tệ nạn, người giàu thì thiếu tiền mới là nguồn gốc của tệ nạn.

Bạn có bao giờ nghe câu nói rằng “ Tiền bạn là nguồn gốc của mọi vấn đề ” chưa ?. Thiếu tiền chính là nguồn gốc của mọi vấn đề. Bạn hãy nhìn vào khu vực nhiều người nghèo sinh sống xem, vấn đề họ ở đây là gì? Tội phạm, nghiện ngập, trộm cướp, bà bạc... có bao nhiêu tên trộm  cướp là người giàu ? Bạn nhìn vào lịch sử có tên cướp nào đi xe Roll Royce?.  Đó chính là sự thiếu thốn về tiền bạc. Bạn hãy nhìn vào khu phố toàn người giàu thì có phát sinh những vấn đề đó không?.  Bản thân tiền bạc nó chỉ là sự trung lập, tiền chỉ là công cụ sử dụng vào việc tốt hay xấu điều được hết.

7. Người nghèo có tâm lý hên xui may rủi, người giàu thì có tâm lý hành động.

Có nhiều người tin tưởng rằng cách duy nhất để trở nên giàu đó là trúng số, mặc dù họ biết tỉ lê trúng gần như bằng không, nhưng họ vẫn tin tưởng mua rất nhiều với hi vọng nếu thắng họ sẽ mua được nhà, xe, nghỉ việc, đi chơi có thể thay đổi cuộc đời. Người giàu có tâm lý hành động, họ luôn nghĩ rằng số mệnh họ nằm trong tay họ. Họ hành động, suy nghĩ để vươn lên, họ tin rằng sự may mắn đến từ sự cần cù.

“ Đừng hỏi vì sao bạn nghèo mà giỏi, hãy hỏi tại sao bạn giỏi mà vẫn còn nghèo”

PHỤ NỮ KẾ HÔN, lãi mỗi đứa con. Còn gần như mất đi mọi thứ: ba mẹ đẻ, thanh xuân, nhan sắc, sự tự do...và...quyền bình đẳng!

Họ cũng kiếm tiền như chồng, lại phải thêm công việc nhà cửa. Lại phải bầu bí sinh đẻ nuôi dạy con cái! Có khi nào dám than điều gì, họ coi đó là bổn phận, là trách nhiệm.
Rồi người chồng thì sao?!! Họ có hiểu hay chỉ là lời nói mà ai cũng nói được.
Sau sinh, sức khoẻ lẫn sự trẻ trung mất đi. Gặp người chồng hiểu chuyện thì cho vợ tân trang ăn diện. Gặp thằng khốn nạn nó chê nó chán nó đi cặp bồ.
Kết hôn, phụ nữ rời xa những ngày tháng vui vẻ tự do đi đâu đi đó, bớt vui chơi bớt làm những thứ mình thích. Thay vào đó là áp lực từ chồng từ con, từ gia đình chồng, bên nội bên ngoại... Người thương thì ít kẻ ganh ghét đâm thọt thì bao vây..
Sống vui thì bị nói là đồ vô lo vô nghĩ...
Sống trầm uất thì bị chửi là "sướng thế có gì mà than. Đồ không biết điều.."
Kiếm ra tiền thì bảo là nhờ chồng mà có.
Không kiếm được tiền thì bảo là thứ ăn bám gánh nặng cho đàn ông!
Làm tốt 10 lần thì coi như không biết không thấy.
Sai sót vài lần thì nhắc tới nhắc lui thậm chí chửi bới, nặng nhẹ!
Mỗi lần có chuyện là đưa đầu ra hứng trọn tội lỗi.
Có bao nhiêu ông chồng thấy hiểu được mỗi khổ, mệt mõi, căng thẳng buồn phiền mà vợ mình phải trải qua mỗi ngày! Họ có hiểu hay chỉ là lời nói mà ai cũng nói được.
Có bao nhiêu ông chồng dám bảo vệ vợ như lời hứa trước khi cưới?
Có bao nhiêu ông chồng có thể xây dựng và bảo vệ cho gia đình nhỏ của mình trước sóng gió và mâu thuẫn?
Có bao nhiêu ông hiểu được ý nghĩa từ "khác máu tanh lòng", hiểu cảm giác cô độc giữa 1 "gia đình"?
Có bao nhiêu?
Hay có khi làm được 1 điều gì dù nhỏ nhưng cũng phải làm cho quan trọng để có cái sau này còn kể.
Hay còn lúc nào cũng muốn thêm mà ko muốn bớt! Thà để vợ khổ chứ ko để mình thiệt!
Mọi lời hứa trước hôn nhân đều màu hồng bay bổng! Cái làm đc trong hôn nhân mới là cái khẳng định bản lĩnh người làm chồng, làm cha!

6. Điều bạn cần làm để hạnh phúc và thành công.

Trong khi chúng ta ngưỡng mộ những người thành công và những người nỗi tiếng thường thì chúng ta hay làm theo con đường thành công của chính họ, nhưng sự thật thì con đường đó thực sự rất khó khăn cho tất cả chúng ta.

Trong một vài trường hợp thì cũng ta có thể học hỏi từ những thói quen tốt của họ để áp dụng cho cuộc sống của chúng ta. Hơn 5 năm nguyên cứu tác giả Tom Corley đã khám phá ra rằng hơn 50% trong số họ dây sớm trước 3 giờ trước khi họ bắt đầu công việc.

Vậy lý do để họ thức dậy sớm mỗi ngày là gì? Họ có rất nhiều việc để làm.

1. Dành thời gian để tập thể dục.

Chúng ta đều biết rằng tập thể dục rất tốt cho sức khỏe, và cũng tốt cho tinh thần. Bill Gate tập thể dục hằng ngày trước khi bắt đầu công việc, đó là cách vô cũng hiệu quả cho tất cả chúng ta để khởi động ngày mới. Nó giúp bạn làm việc tốt hơn mỗi ngày, và luôn luôn tràn đầy tinh thần tích cực để khám phá thêm nhiều điều mới trong cuộc sống. Đồng thời giúp trí nhớ của bạn được cải thiện hơn hằng ngày.

2. Tự tạo động lực cho chính mình.

Bạn nên tìm mọi cách để tự tạo động lực cho chính bạn, bạn có thể tận hưởng không khí thư giản buổi sáng, thiền, tưởng tượng, nghe nhạc hay suy nghĩ về điều giá trị nào đó trong cuộc sống của bạn. Steve Jobs luôn bắt đầu ngày mới bằng câu hỏi “ Nếu ngày hôm nay là ngày cuối cùng của tôi thì tôi có hạnh phúc về những việc tôi sẽ làm hôm nay không?” . Hay phương pháp thiền của Tony Robbins gọi là “ Hiệu ứng chim mồi” Hành động đó là bạn dành một ít thời gian về điều chỉnh suy nghĩ của bạn để tưởng tượng và cảm giác về điều đó. Bạn có thể giúp bản thân bạn đạt được nhiều cảm xúc tích cực hơn. Đọc sách, hay nghe nhạc cũng là những cách để tạo hứng khởi cho chính bạn.

3. Dành thời gian cho những người bạn yêu quý.

Gia đình là điều quan trọng nhất, đặc biệt nhất, tuyệt vời nhất trong mỗi chúng ta. Dành thời gian cho những người bạn yêu quý luôn mang đến cho bạn nhiều cảm xúc tích cực. Những mối quan hệ tích cực luôn mang lại nhiều giá trị cho cuộc sống.

4. Tạo nên những kế hoạch công việc hằng ngày.

Điều đó tạo nên những chi tiết và tóm tắt được phần cơ bản những điều bạn cần làm mỗi ngày. Elon Musk luôn dành 5 phút mỗi ngày để lập kế hoạch làm việc. Nếu bạn có kế hoạch làm việc rõ ràng hằng ngày thì bạn sẽ dễ dàng hoàn thành công việc mà không phải quá căng thẳng hay áp lực.

5. Luôn vui vẻ đối với mọi người.

Đây là điều vô cũng quan trọng, mỗi ngày chúng ta tiếp xúc với rất nhiều người. Tại sao chúng ta không mỉm cười chào họ mỗi ngày. Nếu chúng ta làm việc và tiếp xúc một cách không vui vẻ với đồng nghiệp, người thân thì ngày hôm đó luôn là ngày tồi tệ cho chính bản thân bạn. Chính chúng ta tự áp lực với bản thân mình, và tự tạo ra sự căng thẳng. Vậy tại sao chúng ta không tìm cách giải quyết mọi căng thẳng và tạo niềm vui cho những người xung quanh mình.

6. Bắt đầu và duy trì một lối sống khỏe mạnh.

Sức khỏe luôn là cái quý giá nhất mỗi người. Có nhiều người  hầu như thứ gì cũng đã đạt được nhưng cái quý nhất chính là sức khỏe họ lại không có. Bạn cần tạo có mình một lộ trình phù hợp để bạn luôn có sức khỏe tốt, từ những bữa ăn, những bài tập thể dục, hay những lần đi khám định kì…  Tạo ra một lối sống khỏe mạnh sẽ tạo nên nguồn năng lượng sống lớn cho bạn và cũng làm cảm hứng để bạn tạo nên những điều vĩ đại riêng.

-       Trân Trọng -

Tại sao nhân tài rời bỏ công ty bạn?

Trong kinh doanh, thời gian chính là tiền. Để đào tạo ra một đội ngũ nhân sự làm việc hiệu quả cần có thời gian. Liên tục tuyển dụng nhân sự mới luôn tốn rất nhiều thời gian và cũng như chi phí của doanh nghiệp. Vây nên khi một nhân viên đi, thì việc tìm một người khác để thay thế luôn là một vấn đề lớn đối với công ty, đặt biệt là vị trí cấp cao.  Thậm chí khi một nhân viên bình thường rời công ty thì doanh nghiệp vẫn phải tìm nhân sự mới để lấp vào vị trí đó. Hãy tưởng tượng rằng sự ra đi của một nhân viên có giá trị lớn trong công ty sẽ gây tổn thất lớn đến công việc kinh doanh của bạn đến mức nào. Việc tìm người mới nó không chỉ tốn chi phí mà cũng đối mặt với nhiều vấn đề rủi ro. Bởi vì việc tuyển dụng được người phù hợp với văn hóa công ty, hòa nhập với phong cách làm việc, với khách hàng luôn luôn là một điều khó khăn cho nhân sự mới.

Câu hỏi ở đây là tại sao nhân viên giỏi là rời bỏ công ty bạn?.  “Bạn nên nhớ rằng nhân viên giỏi họ luôn luôn có rất nhiều cơ hội để phát triển bản thân họ, họ luôn nghĩ rằng luôn luôn có một cánh cửa thứ 2 mở ra cho họ”.

Để trả lời câu hỏi đó bạn cần phải hiểu những sai lầm của nhà quản lý hay công ty… Sẽ dần dần khiến nhiều nhân viên giỏi rời bỏ bạn.  Đâu là những sai lầm phổ biến nhất mà nhà quản lý hay mắc phải?

Luôn áp đặt nhận viên bạn bằng nhiều quy định ngu ngốc:  Không nghi ngờ gì nữa nhiều công ty tạo ra nhiều quy định mang tính chất thiển cận và cố gắn điều hành thông qua mệnh lệnh. Không có nguyên tắc làm việc nào bắt cho nhân viên của bạn làm việc chăm chỉ cả ngày, thậm chí là kiệt sức để phục vụ cho mục đính của công việc bạn. Quy đinh càng khắc nghiệt sẽ dễ dàng giết chết tinh thần làm việc của nhân viên bạn. Những quy định nhằm áp đặt đến nhân viên của bạn sẽ dễ dàng dẫn đến việc chán nản  thậm chí là những nhân viên tuyệt vời nhất của bạn.

Chia quyền lợi mọi người bình đẳng như nhau:  Đối xử mọi người bình đẳng như nhau luôn luôn đúng, nhưng trong nhiều trường hợp cũng có nhiều khách biệt nhỏ. Nếu bạn để quyền lợi giữa nhận viên giỏi và bình thường ngang bằng nhau nó sẽ tạo ra sự nản lòng đối với những người làm việc chăm chỉ. Những nhân viên xuất sắc luôn muốn nhận được giá trị tương đương với sự đóng góp của họ cho công ty. Nếu họ nhận thấy sự bất công đó chắc chắn họ sẽ chuyển sang làm công việc khác.

Thỏa hiệp với nhân viên làm việc không hiệu quả: Một công ty đạt được hiểu quả công việc đó chính là nhờ hệ thống con người. Nếu như nhà quản lý luôn luôn bao che cho những nhân viên làm việc không tốt trong nhóm đó thì chắn chắn sẽ khiến cho toàn bộ nhóm đó làm việc không hiệu quả. Những nhân viên giỏi họ cảm nhận sự đóng góp của mình không được xem trọng và hậu quả là làm cho sự nhiệt huyết của họ giảm. Và sẽ khiến cho công việc và toàn bộ công ty cũng suy giảm theo.

Không có đủ sự trân trọng họ:  Một trong những sai lầm lớn nhất của doanh nghiệp dẫn đến nhiều nhân sự giỏi quyết chí ra đi đó là họ không nhận được sự trân trọng, sự tán thưởng trên những thành quả mà họ mang đến. Bởi vì khi họ nổ lực làm việc, điều họ mong đợi chính là sự trân trọng, sự tán thưởng. Chủ doanh nghiệp mà không nhận ra được tầm quan trọng trong việc tán dương họ, trong việc khen thưởng họ khi họ giúp công ty đạt được nhiều kết quả tốt  thì dần dần người chủ đó cũng để mất họ.

Không đủ sự quan tâm: Nhiều minh chứng chỉ ra rằng nhiều nhân viên nghỉ việc là bởi vì sếp của họ. Nhiều vị sếp không hiểu sự cân bằng giữa sự chuyên nghiệp trong công việc và sự chuyên nghiệp trong đối nhân xử thế. Họ không bận tâm đến việc tưởng thưởng cũng như sự đồng cảm với những người đã dũng cảm chiến đấu với họ trong những tháng ngày khởi nghiệp. Họ liên tục thúc giục công việc sau giờ làm việc họ quên đi rằng công việc của nhận viên nó chỉ là một phần giá trị sống của họ, họ còn có gia đình, bạn bè, riêng tư…  Việc thiếu sự tế nhị, áp đặt công việc lên phần lớn cuộc sống họ đễ dàng khiến họ tìm kiếm cơ hội tốt hơn cho cuộc sống của họ.

Họ không nói lên được tương lai của nhân viên khi làm việc tại công ty: Đây thực sự là điều cực kì quan trọng đối với nhân viên giỏi, họ muốn biết công việc, sự nghiệp của họ tại công ty này là gì. Nhà quản lý hay mất đi nhân viên giỏi bởi vì người đó không cho được giá trị tương lai nhận được nếu nhân viên đó cống hiến hết mình. Khi họ làm việc hết mình nhưng họ không có được mục tiêu phân đấu thì mọi nỗ lực của họ sẽ trở nên lãng phí.

Không tạo được niềm vui trong công việc: “ Làm việc để kiếm sống hay sống để tận hưởng công việc”. Đó luôn là câu hỏi lớn đối với những nhân sự giỏi. Áp lực trong công việc luôn luôn tồn tại dưới nhiều hình thức. Nó khiến cho nhân viên bị áp lực, lo lắng, kiệt sức, nó khiến cho nhân viên phải mệt mỏi trong tư tưởng. Điều đó là áp lực vô hình làm cho nhân viên hoàn thành dự án đúng tiến trở nên khó khăn hơn. Nó không chỉ công việc, chính áp lực đó họ mang theo với họ trong cuộc sống riêng dễ dàng khiến họ nghỉ việc. Nhiều quản lý thấy bại trong việc tạo nên niềm vui công việc cũng dễ dàng khiến cho nhân viên giỏi nghỉ việc. Nhà quản lý luôn luôn tạo ra nhiều hoạt động trong công việc để họ không còn cảm nhận sự chán nản trong công việc. Có thể có là không gian làm việc, quản lý trên tính hiệu quả công việc chứ không phải thời gian…

Quản lý không có năng lực: Đây có thể là một trong những vấn đề khá nhẹ cảm, sẽ dễ dàng khiến cho nhân viên giỏi ra đi. Nhiều doanh nghiệp gia đình, hay nhiều vị sếp họ luôn luôn ưu tiên việc tuyển dụng cũng nhưng đặt những người thân trong gia đình họ vào những vị trí quan trong trong công ty. Thường thì nhiều người không có năng lực làm việc cao nhưng vẫn ở vị trí cao và nhận được quyền lợi cao thì sẽ khiến cho nhân viên giỏi rời bỏ ngay lập tức, bởi họ hiểu rằng dù có phấn đấu như thế nào đi nữa thì giá trị của họ không được trân trọng và không có cơ hội phát huy hết năng lực họ.

Đây là bức thư của Hiệu Trưởng một trường học gửi cho các phụ huynh trước kì thi.

CÁC BẬC CHA MẸ THÂN MẾN.

Kì thi của các con sắp bắt đầu. Tôi biết các quý phụ huynh đều lo lắng và muốn các con làm bài thật tốt. Nhưng hãy hiểu rằng, trong số các em làm bài kiểm tra học kì ngày hôm ấy thì sẽ có em sẽ là một Doanh Nhân mà không cần phải giỏi Lịch Sử hay Văn Học. Sẽ có em trở thành một Nghệ Sĩ mà không cần phải giỏi Toán. Sẽ có một Vận Động Viên thể lực quan trọng hơn Hóa hay Lý…. Nếu con của các quý vị đạt điểm cao đó là một điều tuyệt vời. Nếu không đạt được điểm cao đó thì cũng đừng lấy mấy đi sự tự tin và phẩm giá của các em. Hãy tâm sự với các con rằng  “ không sao đâu đó chỉ là một bài thi. Con được nuôi dạy cho những điều lớn hơn thế nhiều ”. Hãy nói với con rằng dù điểm thì có như thế nào bố mẽ vẫn luôn luôn yêu thương con và tôn trọng con rất nhiều”.

Hãy thực hiện điều này thì quý vị sẽ thấy con  mình sẽ tự hào về  bạn và bản thân của các em, tương lai sẽ chinh  phục cả Thế Giới. Một bài thi, hay một năm học điểm kém sẽ không cướp đi giấc mơ và tài năng của các con quý vị. Và thêm một điều nữa, đừng nghĩ rằng Bác Sĩ  hay Kĩ Sư là những người duy nhất hạnh phúc trên thế giới này. Đừng đặt ước mơ của quý vị vào con của mình điểu đó có thể làm bạn hạnh phúc nhưng cũng có thể quý vị đang làm khổ các con của mình.

Với lòng chân thành.

Hiệu trưởng

Sưu Tầm.

Liên Hệ Chúng Tôi

Thông tin liên hệ.
SONGCHAT123.COM
ĐC: 728 Võ Văn Kiệt, quận 5, TP HCM
Ductam2631444@gmail.com
SĐT và Zalo: 0335936361
Fanpage: Learning English from Famous People.
https://www.facebook.com/tienganhanhmy/

6 Nguyên tắc thành công của Steve Jobs.

6 Nguyên tắc thành công của Steve Jobs.

Apple Tập đoàn công nghệ được Steve Jobs thành lập từ một gara nhỏ và hiên nay trở thành công ty lớn nhất Thế Giới, nhờ có Steve Jos mà thế giới  mới có được những sản phẩm công nghệ đơn giản nhưng đầy tính tiện dụng.

Những đóng góp của Ông không chỉ riêng cá nhân Ông hay của riêng Apple mà là của chung của toàn Nhân Loại. Tôi luôn luôn là một người hâm một nhiệt thành nhất  của Steve Jobs. Sự trở lại đầy ngoại mục để điều hành công ty đang bên bề vực phá sản ấy đã tạo nên bước tiến vượt bật, sự thay đổi lớn của nền công nghệ thế giới, nếu thế giới không có Ông ấy thì chưa hẳn đã có Iphone và Thế Giới cũng chưa hẳn có được sự phát triển mạnh mẽ của Facebook như ngày hôm nay. Khi hỏi những doanh nhân nổi tiếng trên thế giới  câu hỏi, anh học hỏi từ vị doanh nhân nào nhiều nhất? Chắc hẳn câu trả lời là Steve Jobs. Vậy đâu là những nguyên tắc thành công của Ông?

1.  Luôn làm những điều bạn đam mê nhất: “ Con người với đam mê có thể thay đổi thế giới tốt đẹp hơn ”. Đối với Steve Jobs, Ông ấy luôn nhấn mạnh rằng, chỉ cần đam mê, đam mê làm tất cả. Khi còn trẻ Ông ấy làm rất nhiều công việc khác nhau để  tìm ra công việc Ông ấy yêu thích. Và Ông ấy tìm ra niềm đam mê với công nghệ, không phải thuần túy về công nghệ như nhiều nhà lập trình khác, đều Ông ấy muốn là biến sự phức tạp của công nghệ thành cái đơn giản nhất để cho tất cả mọi người điều có thể sử dụng được. Ông ấy luôn luôn khẳng định  rằng nếu bạn làm những gì bạn thực sự đam mê chắc chắn bạn sẽ thành công.

2.  Hãy đặt tầm nhìn vượt xa phạm vi Trái Đất: Steve luôn khẳng định bản thân bằng những tầm nhìn vượt thời đại, chính tầm nhìn đó đã cuốn hút rất nhiều nhân tài theo chân Ông để cũng nhau thay đổi Thế  Giới. Khi công ty ông còn là công ty khởi nghiệp, một lần ông ấy thuyết phục CEO của Pessi John Sculley “ Ông muốn dành cả đời để đi bán nước có đường hay muốn một cơ hội để thay đổi Thế Giới ” và vị CEO nổi tiếng lúc đó bị hạn đo ván trước câu hỏi mang tính chất vượt thời đại của chàng thanh niên trẻ tuổi Steve.  Đó chính là tầm nhìn thời đại.

3. Kết nối những ý tưởng:  Nhiều người với nhiều trải nghiệm sống khác nhau sẽ có những suy nghĩ và ý tưởng khác nhau. Ông ấy đã biết biến ý tưởng từ lớp học viết thư pháp thành những ý tưởng để tạo nên máy tính Macintosh và phông chữ riêng của máy tính ấy. Ông ấy cũng luôn học học học và trải nghiệm những ý tưởng mới với nhau. “ Bạn không thể kế nối những ý tưởng khi bạn hướng tới tương lai, bạn chỉ có thể kết nối chúng khi nhìn về quá khứ ”.  Sự học hỏi không bao giờ giới hạn bởi  tuổi tác.

4. Sự tập trung là nói NO chứ không phải YES: Đối với Steve Jobs thì sự tập trung không phải là YES mà là No, tập trung vào làm một sản phẩm và làm sản phẩm đó tốt nhất Thế Giới chứ không phải làm rất nhiều sản phẩm nhưng tất cả đều là rác. 1997 khi Steve mới quay lại điều hành công ty cũ thì công ty đó đang triển khai nguyên cứu hơn 350 sản phẩm, sau đó Ồng đã cắt  giảm xuống 10 sản phẩm trong vòng 2 năm và cứu công ty bên bờ vực phá sản và sau đó biến công ty  thành huyền thoại. Ông ấy luôn đưa mỗi một nhóm đảm nhận vai trò trên một phần của sản phẩm rồi sau đó gom lại thành một sản phẩm hoàn chỉnh đặt biệt duy nhất mà không công ty nào có thể copy được.

5. Tạo nên những trãi nghiệm độc đáo: Cửa hàng Apple luôn tạo ra một điều rất đặt biệt của riêng nó. Nó tạo nên sự kết nối giữa sản phẩm với người tiêu dùng, giữa người tiêu dùng với chính trải nghiệm cảm xúc cá nhân của họ. Khách hàng cảm nhận được sự trân trọng, cảm nhận được đẳng cấp, cảm nhận được sự độc đáo của sản phẩm mang lại vậy nên Apple có lượng khách hàng trung thành rất lớn. Tạo được sự trải nghiệm đặc biết rất quan trọng. Steve luôn luôn chú trọng đến việc đổi mới sự phục vụ khách hàng trước và sau bán hàng để Apple luôn tạo nên sự trải nghiệm cảm xúc tuyệt vời nhất cho khách hàng.

6. Bán ước mơ chứ không phải sản phẩm: Steve Jobs hiểu rằng, “đôi lúc khách hàng không biết họ muốn họ cần gì cho đến khi bạn mang đến cho họ”. Steve hiểu rằng bất cứ khách hàng nào cũng muốn những sản phẩm có tính tiện dụng nhất cho mình, vì vậy Ông không nguyên cứu khách hàng muốn gì, mà Ông nghĩ tạo ra những sản phẩm mơ ước cho khách hàng. Steve tạo ra Iphone bởi vì tin rằng bất cứ ai cũng muốn có một thiết bị vừa gọi điện thoại được, vừa nghe nhạc được, vừa sử dụng internet được. Trong khi thời đại đó hầu hết mọi người phải sử dụng 2 đến 3 thiết bị.  Đó chính là Ước Mơ mà Apple bán cho chúng ta.

Tương lai loài người, bài viết dự đoán sự phát triển vũ bảo của khoa học, tương lai công nghệ 4.0

TƯƠNG LAI LOÀI NGƯỜI?

Bài viết sau của nhà Khoa Học ROBERT GOLDMAN mô tả và dự đoán sự tiến triển như vũ bão của khoa học và loài người.

Chỉ có điều đáng buồn "Việt Nam như người ngoài cuộc trước những biến chuyển của tương lai khoa học công nghệ 4.0 này"

NHỮNG DỰ ĐOÁN VỀ TƯƠNG LAI.

Năm 1988, Kodak có 160.000 nhân viên và nắm giữ 85% toàn bộ thị trường giấy tráng ảnh toàn cầu. Chỉ vài năm sau đó, mô hình kinh doanh của họ biến mất còn họ thì bị phá sản.

Kịch bản đó cũng sẽ diễn ra với nhiều ngành công nghiệp khác trong 10 năm tới – trong khi hầu hết mọi người còn chưa kịp thấy là nó đang xảy ra. Ở thời điểm năm 1988, liệu bạn có nghĩ là chỉ 3 năm nữa thôi mình sẽ chẳng bao giờ chụp hình bằng phim nữa?

Thật ra, máy ảnh kỹ thuật số đã được phát triển từ năm 1975. Phiên bản đầu tiên chỉ chụp được 10.000 điểm ảnh (tức là 1/100 của “1 chấm” tiêu chuẩn hiện nay - ND).Đã có một thời gian dài người ta thất vọng về nó (máy ảnh KTS – ND), nhưng với sự phát triển theo cấp số nhân của công nghệ, nó dần được hoàn thiện và thậm chí trở thành thành dòng sản phẩm chủ đạo chỉ trong vài năm ngắn ngủi.

Điều tương tự cũng sẽ diễn ra với Trí thông minh nhân tạo (AI), sức khỏe, xe tự hành và xe điện, giáo dục, công nghệ in 3D, nông nghiệp và việc làm. Chào mừng bạn đến với Cuộc cách mạng Công nghiệp lần thứ 4. Hãy cùng chào đón Kỷ Nguyên Vũ Bão.

Các phần mềm sẽ đánh sập hầu hết những ngành nghề truyền thống trong 5-10 năm nữa. Uber chỉ là một phần mềm, nó thậm chí chẳng sở hữu một chiếc xe nào cả, nhưng hiện là hãng taxi lớn nhất thế giới. Airbnb là công ty kinh doanh khách sạn lớn nhất thế giới, bất kể là nó chẳng có một mẩu bất động sản nào trong tay.

Trí thông minh nhân tạo: Máy tính sẽ hiểu biết nhiều hơn về thế giới. Năm nay, máy tính đã đánh bại người chơi Cờ Vây giỏi nhất thế giới, sớm hơn 10 năm so với dự kiến.

Hiện nay, những luật sư trẻ ở Mỹ không tìm được việc làm. Vì đã có IBM Watson, với khả năng trợ giúp pháp lý (dù hiện chỉ ở mức cơ bản) chỉ sau vài giây, với độ chính xác đến 90%, so với mức 70% của con người. Vì vậy nếu bạn đang học luật, hãy dừng lại. Trong một tương lai gần, số lượng luật sư sẽ giảm đi 90%, và chỉ còn những chuyên gia là trụ nổi. Watson cũng giúp chẩn đoán ung thư chính xác gấp 4 lần so với y tá người thật.

Facebook thì có phần mềm nhận diện giúp nhận ra gương mặt tốt hơn con người. Và theo dự báo thì đến năm 2030, máy tính sẽ thông minh hơn con người.

Xe tự hành: Năm 2018, chiếc xe tự hành đầu tiên sẽ ra mắt công chúng. Khoảng 2020, toàn bộ ngành sản xuất ôtô truyền thống sẽ sụp đổ. Bạn sẽ không cần xe hơi nữa vì chỉ cần một cú chạm điện thoại, xe sẽ tự động có mặt và chở bạn tới điểm đến. Bạn không cần phải tìm chỗ đậu xe, bạn sẽ chỉ mất phí ứng với quãng đường mình đi và trong lúc di chuyển vẫn có thể làm việc như thường. Những đứa trẻ sau này sẽ chẳng cần đến bằng lái và chúng cũng sẽ chẳng có khái niệm "xe riêng". Hình thái đô thị sẽ thay đổi, vì lượng xe hơi sẽ giảm 90-95%. Những nơi trước kia là bãi đậu xe sẽ được chuyển công năng thành công viên. Mỗi năm có khoảng 1,2 triệu người tử vong vì tai nạn xe hơi trên toàn cầu. Trung bình 1 tai nạn mỗi 100.000km hành trình, với hệ thống giao thông tự hành, tỷ lệ này sẽ giảm xuống 1 tai nạn mỗi 10 triệu km hành trình (gấp 100 lần – ND). Bảo toàn tính mạng cho hàng triệu người mỗi năm.

Hầu hết các hãng ôtô sẽ đứng trước nguy cơ phá sản. Những hãng xe truyền thống đi theo hướng "cải tiến” và làm ra những chiếc xe tốt hơn, trong khi những hãng công nghệ (Tesla, Apple, Google) thì theo đuổi việc "cải cách” để làm nên những cỗ máy tính có lắp bánh xe. Tôi có dịp trò chuyện với nhiều kỹ sư của Volkswagen và Audi, họ sợ xanh mặt khi nhắc đến Tesla.

Những hãng Bảo hiểm sẽ khốn đốn vì không còn tai nạn thì giá bảo hiểm sẽ rẻ hơn 100 lần. Mô hình bảo hiểm xe rồi sẽ dần biến mất.
Bất động sản cũng sẽ thay đổi. Nhờ khả năng làm việc trong khi di chuyển, người ta sẽ sống giãn ra những khu vực có cảnh quan đẹp.
Xe điện sẽ chưa trở thành phương tiện đi lại phổ biến cho đến năm 2020. Những thành phố lớn sẽ yên tĩnh hơn nhờ xe chạy bằng điện. Điện năng sẽ trở nên cực kỳ rẻ và sạch: Ứng dụng năng lượng mặt trời đã có những bước tiến vũ bão trong 30 năm qua, nhưng giờ mới là thời khắc thụ hưởng thành quả. Năm ngoái, tổng công suất năng lượng mặt trời toàn cầu đã vượt qua năng lượng có gốc dầu mỏ. Giá năng lượng mặt trời rồi đây sẽ giảm mạnh, đẩy những công ty dầu mỏ đến cảnh phá sản vào năm 2025.

Giá điện rẻ sẽ mang lại nguồn nước rẻ và dư giả. Việc khử muối sẽ chỉ cần 2kWh/ m3 nước. Sẽ không còn tình trạng khan hiếm nước khắp nơi nữa, vấn đề tồn đọng chỉ là nước sạch để uống. Hãy tưởng tượng cảnh ai nấy tha hồ dùng nước, và hầu như không tốn phí.

Sức khỏe: Sẽ có những công ty sản xuất ra một loại thiết bị y tế (kiểu như “Tricorder” trong phim Star Trek) kết hợp với điện thoại của bạn, thiết bị sẽ quét võng mạc mắt, thử máu và lấy mẫu hơi thở của bạn. Nó sẽ phân tích 54 chỉ dấu sinh thiết và có thể bắt mạch hầu hết mọi chứng bệnh. Nhờ giá thành rẻ, chỉ trong vài năm nhân loại sẽ được tiếp cận những phương pháp chữa trị bậc nhất, hầu như miễn phí.

Công nghệ in 3D: Chỉ trong 10 năm, mức giá tối thiểu của máy in 3D rớt từ 18.000USD xuống còn 400USD. Trong khi tốc độ in nhanh hơn 100 lần. Tất cả những hãng giày lớn đã bắt đầu in giày 3D. Những phụ tùng máy bay đã bắt đầu được in 3D ở những phi trường nhỏ. Trạm vũ trụ Quốc tế hiện được trang bị một máy in 3D, giúp giảm thiểu một lượng lớn những phụ tùng mà nó phải mang vác trong quá khứ.

Chỉ cuối năm nay thôi, thế hệ smart phone mới sẽ có khả năng scan 3D. Bạn sẽ có thể scan 3D cỡ chân rồi tự in đôi giày chuẩn size cho mình tại nhà. Ở Trung Quần Què (ND), người ta đã in 3D cả một tòa nhà văn phòng cao 6 tầng. Đến năm 2027, 10% những thứ hiện đang phải sản xuất sẽ được in bằng công nghệ 3D.

Cơ hội thương mại: Nếu bạn nhìn thấy một cơ hội làm ăn, hãy tự vấn: “Trong tương lai, liệu cơ hội ấy sẽ tồn tại?” và nếu như câu trả lời là có, câu hỏi kế tiếp sẽ là làm sao để thúc đẩy nó xảy ra sớm hơn. Nếu nó không liên quan đến chiếc điện thoại, hãy bỏ ngay ý tưởng đó. Bất cứ ý tưởng nào mang lại thành công trong thế kỷ 20 sẽ thất bại thảm hại trong thế kỷ 21.

Việc làm: 70-80% các công việc hiện tại sẽ biến mất trong 20 năm tới. Tất nhiên là sẽ có những việc làm mới, nhưng không có gì bảo đảm là sẽ có đủ công việc mới (để bù vào lượng công việc mất đi – ND) trong một khoảng thời gian ngắn như vậy.

Nông nghiệp: Trong tương lai, sẽ có những con rôbốt trị giá 100USD phụ trách việc đồng áng. Người nông dân ở các nước thuộc thế giới thứ ba sẽ trở thành những nhà quản lý nông trại thay vì bán mặt cho đất bán lưng cho trời như hiện nay. Việc nuôi trồng thủy canh sẽ cần ít nước hơn. Người ta đã phát triển được thịt bê trong phòng thí nghiệm và tới năm 2018, giá của nó (thịt bê nhân tạo – ND) sẽ rẻ hơn cả thịt bê từ bò. Hiện tại, 30% diện tích đất nông nghiệp đang dành cho bò. Hãy tưởng tượng quỹ đất đó được giải phóng. Một vài công ty khởi nghiệp tuyên bố sẽ sớm ra mắt sản phẩm đạm từ côn trùng với lượng đạm còn cao hơn cả thịt. Sản phẩm sẽ được dán nhãn “thực phẩm thay thế chất đạm” (vì vẫn còn nhiều người không chấp nhận việc ăn côn trùng).

Hiện đã có một ứng dụng với tên gọi “moodies” có thể đọc được tâm trạng của bạn. Cho đến năm 2020 sẽ có những ứng dụng cho biết là bạn có đang nói dối hay không, dựa vào những biểu cảm trên gương mặt. Hãy tưởng tượng một cuộc tranh biện chính trị với những màn hình chỉ rõ là người tranh biện có đang nói thật hay không.

Bitcoin sẽ được lưu hành phổ biến trong năm nay và có nhiều khả năng trở thành loại tiền tệ bảo chứng chính thức.

Tuổi thọ: Ở thời điểm hiện tại, mỗi năm tuổi thọ trung bình của con người tăng lên 3 tháng. Cách đây 4 năm, tuổi thọ trung bình của con người là 79, giờ đây nó là 80. Bản thân việc tăng tuổi thọ cũng đang tăng tốc, và đến năm 2036 sẽ tăng hơn-một-tuổi mỗi năm. Nhờ đó người ta sẽ sống thọ hơn, khả năng là vượt xa cột mốc 100.

Giáo dục: Những điện thoại thông minh rẻ nhất hiện đã xuất hiện ở Châu Phi & Châu Á với giá 10USD. Đến năm 2020, 70% dân số toàn cầu sẽ sở hữu một chiếc smart phone. Đồng nghĩa với việc mọi người ai cũng được tiếp cận với nền giáo dục đẳng cấp thế giới.

Từ FUTURE PREDICTIONS của Robert Goldman